Para se dar melhor numa entrevista de emprego deve-se antecipar o que será perguntado. A seguir as doze perguntas mais freqüentes.

Pede-se na maioria das vezes ao candidato:

Falar sobre si mesmo – Deve-se praticar uma resposta direta, sucinta, com valorização das suas atividades profissionais;

Objetivos do candidato – Especifique mas não simplifique. Aproxime seus objetivos aos da empresa e não responda nunca “apenas ganhar bem”.

O porque de trabalhar nesta empresa – Faça uma pesquisa anterior sobre a empresa pretendida e se puder converse com alguém que trabalhou ou trabalhe nela;

Que decisão mais difícil tomou – Desejam saber ser confrontados comum problema são capazes de tomar decisões difíceis;

O que o candidato procura no emprego – Múltiplas são as respostas: participação em empresa de sucesso, desafios, desenvolvimento profissional/pessoal, contribuição para o sucesso da empresa, etc.;

Se consegue trabalhar sob pressão e prazos definidos – Dê exemplos dos seus trabalhos anteriores;

Motive-nos a o escolher entre os muitos candidatos – Mostre suas capacidades e se valorize, adequando seu perfil as funções da empresa;

Como utiliza seu tempo livre – Suas ocupações indicam sua capacidade de gerir seu tempo, a preocupação com seu desenvolvimento pessoal e relacionamentos interpessoais;

Enumere suas maiores qualidades – Aponte características universais como pró-atividade, criatividade, responsabilidades, dedicação, persistência, etc.;

Enumere seus defeitos – Parta do ponto em que uma qualidade exagerada possa ser considerada defeito: muito auto-critico, persistente ao extremo, etc.

Faça uma avaliação da sua última atividade profissional – Não critique a empresa ou os colaboradores, diga algo positivo;

Quais experiências profissionais lhe proporcionaram maior satisfação – Procure mencionar as mais recentes, e mais adequadas a seus objetivos.